Åpenhetsloven

Etiske retningslinjer

ETTERLEVELSE AV KRAV TIL ET ANSVARLIG NÆRINGSLIV

Disse retningslinjene er vedtatt den 01.01.2024 av styret i Betongarbeid AS. Retningslinjene er tilgjengelig på selskapets dokumentplattform og tilgjengelig for våre leverandører.

Retningslinjens formål er å sikre etterlevelse av kravene for et ansvarlig næringsliv. I vurderingen av om vi sikrer etterlevelse av de krav vi har fastsatt, skal vi basere oss på aktsomhetsvurderinger slik disse er fastsatt gjennom nasjonal lovgivning sammen med retningslinjer fra OECD. Det vil si at vi skal implementere en prosess der vi som virksomhet skal kartlegge, forebygge, begrense og gjøre rede for hvordan vi håndterer de eksisterende og potensielle negative konsekvensene for mennesker, samfunn og miljø som følger av vår virksomhet. Vi forventer at også våre leverandører  og samarbeidspartnere følger de samme krav og lover.

Aktsomhetsvurderingen består av 6 trinn som illustrert nedenfor:

Illustrasjonsbilde. Aktsomhetsvurderinger. Norges kontaktpunkt for ansvarlig næringsliv (2019)

Disse retningslinjene forankrer vår ansvarlighet (jf. punkt 1 i illustrasjonen.) Retningslinjene er utarbeidet av styre, men skal gjøres kjent  for og etterleves  av samtlige av våre ansatte. I tillegg skal de være tilgjengelige for våre leverandører og samarbeidspartnere. Manglende etterlevelse av pliktene i denne retningslinjen om ansvarlighet kan medføre at vi hever vår kontrakt med leverandøren eller samarbeidspartneren.

Retningslinjene tar utgangpunkt i prinsippene nedfelt i OECDs veileder for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv. De har særlig fokus på menneskerettigheter, anstendig arbeidsliv, miljø og anti-korrupsjon. Retningslinjene vil evalueres og oppdateres jevnlig ettersom virksomhetens behov tilsier det.

FORANKRING AV ANSVARLIGHET

1.1       Ivaretakelse av grunnleggende menneskerettigheter

Betongarbeid kjenner til og forstår de internasjonale anerkjente menneskerettighetene gjennom blant annet menneskerettighetsloven, de grunnleggende rettighetene i ILO-konvensjoner, samt FN’s konvensjoner om sivile og politiske rettigheter og FN’s konvensjon om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter. Disse reglene skal overholdes og respekteres til enhver tid.

Vi skal tilstrebe å etterleve prinsippene fastsatt i Etisk Handel Norge sin prinsipperklæring del III. Det betyr at det ikke skal forekomme tvangsarbeid, slavearbeid eller ufrivillig arbeid hos oss eller våre samarbeidspartnere. Arbeidere skal ikke måtte levere identitetspapirer og skal fritt kunne avslutte arbeidsforholdet sitt. Barnearbeid skal ikke forekomme.

1.2       Anstendig arbeidsforhold

Alle våre ansatte og medarbeidere hos våre samarbeidspartnere skal sikres sine grunnleggende arbeidstakerrettigheter slik disse fremkommer av internasjonale konvensjoner, nasjonale lover forskrifter og eventuelle tariffavtaler. Svart arbeid, tvangsarbeid,  hindring av fri bevegelse av arbeidskraft og sosial dumping er uakseptabelt.

Helse, miljø og sikkerhet skal alltid være et prioritert fokusområde i Betongarbeid. Vi tar arbeidernes sikkerhet på alvor. HMS står sentralt i vårt arbeid, og er noe det jobbes med kontinuerlig. Arbeidstakere skal ha nødvendig sikkerhets -og verneutstyr, og gjennomgå tilstrekkelig med opplæring. Vi skal knytte til oss eksterne ressurser i arbeidet dersom det er nødvendig.

Alle våre arbeidere skal sikres en rettferdig lønn. Som ett av flere tiltak for at det skal oppleves givende og motiverende, betaler vi våre ansatte over minstelønn. Vi skal også følge opp at medarbeidere hos våre samarbeidspartnere sikres en anstendig lønn.

Arbeidstider skal følge den til enhver tid gjeldende lovgivning og bransjestandard. Lønnsforhold og utbetaling av lønn skal være avtalefestet før arbeidet påbegynnes. Medarbeiderne våre skal sikres tilstrekkelig med pause og hviletid i henhold til nasjonal lov og bransjestandard.

Vi skal respektere våre medarbeideres frie rett til å organisere seg og til å inngå kollektive forhandlinger. Fagforeningsrepresentanter skal anses  som en ressurs og skal ikke diskrimineres eller hindres i å utføre sitt fagforeningsarbeid.

I Betongarbeid skal det ikke forekomme diskriminering  når det gjelder ansettelse, avlønning, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på kjønn, religion, etnisitet, seksuell legning, funksjonsnedsettelse, fagforeningstilhørighet eller alder. Enhver form for trakassering er uakseptabelt. Vi skal strekke oss etter et arbeidsmiljø preget av åpenhet der alle skal føle seg inkludert og verdsatt.

Vi skal samarbeide med offentlige instanser for et tryggere og mer inkluderende arbeidsliv. Det betyr at vi skal bidra til å bekjempe arbeidskriminalitet og til å danne et mer seriøst og ansvarlig næringsliv.

Betongarbeid har stort fokus på sitt samfunnsansvar. Derfor skal vi bidra med arbeidstrening for ungdom som har falt utenfor arbeidslivet. Vi har inngått en avtale med deler av politiet der vi er behjelpelig med å fremskaffe arbeid til de som ønsker å komme seg ut i arbeidslivet.

Betongarbeid er opptatt av at dette skal oppleves som noe positivt, og vi har som mål at de ansatte raskt skal innrulleres i vårt arbeid og føle seg inkludert. Vi har som målsetning at det alltid skal være minst én person på dette tiltaket.

Betongarbeid er en godkjent lærling bedrift. Vi er alltid på utkikk etter lærlinger. Vi er også opptatt av kjønnsbalanse og søker aktivt etter jenter som lærlinger.

1.3       Miljø

Betongarbeid har som mål å være ledende innenfor miljø og bærekraft i vår bransje. Vi er ISO- sertifisert innen miljø.

Betongarbeid anerkjenner at vi, gjennom vårt arbeid , påvirker miljøet. Vi arbeider kontinuerlig for at vårt klimatrykk så være så lavt som mulig, og vi er nysgjerrig på å utvikle nye produkter og metoder for en bærekraftig produksjon. Vi er bevisst  på hvordan vi kan arbeide for å redusere avfall og benytte gjenvinnbare og mer energieffektive produkter.

Vi benytter alltid lavkarbonbetong i våre prosjekter. Vi arbeider mot å nå fossilfrie byggeplasser på alle våre prosjekter.

Betongarbeid arbeider etter føre var-prinsippet. Vi skal alltid gjøre risikovurderinger der det er fare for forurensning, og vi skal søke å forebygge, minimere og reparere slike skader i størst mulig grad. Vi skal gjøre aktsomhetsvurderinger knyttet til miljø og forurensning som en integrert del av vår hverdag.

Vi, og våre samarbeidspartnere, skal overholde nasjonale og internasjonale lover og regler knyttet til miljø, og relevante utslippstillatelser skal innhentes. Vi er opptatt av å velge ansvarlige leverandører som søker å minimere sitt miljøavtrykk ved å velge bærekraftige løsninger.

1.4       Etiske retningslinjer

Vi er opptatt av transparens og ærlighet i vår virksomhet. Det betyr at vi tar avstand fra, og fordømmer, alle former for bestikkelser, både direkte og indirekte. Vi har nulltoleranse for korrupsjon i alle former. Det betyr at vi aldri skal motta ulovlige eller urettmessige gaver, eller andre typer godtgjørelser for å oppnå forretningsmessige eller private fordeler, verken for vår egen del eller for andres del. Vi skal heller ikke tilby noen form for gaver eller fordeler til våre samarbeidspartnere med formål om å oppnå en uberettiget gevinst i retur.

Ved enhver mistanke om økonomiske ulovligheter skal våre ansatte umiddelbart melde fra til leder, eller benytte seg av retten til å varsle om kritikkverdige forhold.

Vi stiller de samme krav til våre underentreprenører og leverandører som til oss selv. Vi forventer derfor at våre samarbeidspartnere avstår fra uetisk adferd som nevnt ovenfor og orienterer oss ved mistanke om ulovligheter.